畢馬威聘300港生　面試突圍必學3招

本港四大會計師行之一的畢馬威（KPMG），今年計劃於中國內地及香港招聘1,500名應屆畢業生，本港佔逾五分一、即300人或以上。

畢馬威9月初開始，將於全港9間院校舉行巡迴講座，最遲於10月中收集所有網上申請表格，明年1月發出聘書。畢馬威人力資源主管葉麗貞向本報表示，今年計劃於全國招聘1,500名畢業生，根據客戶及市場需要，在稅務及諮詢（Advisory）方面將增加人手，擬在港聘用300人或以上。

作為會計界的「木人巷」，每年爭入四大的畢業生不計其數，要突圍而出誠非易事。新鮮人若希望加入畢馬威，需至少過四關，最後要與合夥人對談至少20分鐘，若要突圍而出，求職者應在履歷表上多花心思、做足摸底功夫，向未來老闆發問「對的問題」。

畢馬威期望，找到勇於接受新挑戰，對行業有熱誠、有承擔，心態積極向上的職場新鮮人，《經濟日報》記者綜合畢馬威管理層向有意應徵者提供三招，可助突圍而出：

1. 履歷表花心思 忌只羅列不解釋

「好的開始，是成功的一半！」第一印象相當重要，畢馬威面試程序有四關，第一關是遞交網上申請表，雖標榜「無篩選」，但同時將為稍後面試奠定討論基礎。

畢馬威人力資源招聘總監蘇蕙英建議，求職者在第一階段已將最好一面展示出來：

有些同學較專注學業，有些喜歡參與社會活動，有些喜歡做義工，可解釋當中有何得着，已經非常好！

建議同學多花時間雕琢履歷。

蘇表示，他們非常重視該網上申請表格，因可展示求職者多方面的才能：

其他公司可能會看成績、或有沒有做過實習，但畢馬威不會以此作為篩選標準。

經能力傾向測試後，HR會就申請人表格上提到的職業取向，安排與各部門的公司經理或高級經理會面，此時面試官會因應表格內容，深入了解同學個性及能力，建議有機會面試者，可積極介紹過往學習經歷及工作體驗，例如曾面對何種挑戰、最後如何解決等。

2. 全方位起底 忌只看討論區留言

每間公司總有其獨特之處，可令面試官感到熱誠的其中一個方法，就是360度全方位起底。

蘇蕙英指出，現時網絡平台方便，求職者可在官方網站了解畢馬威的過人之處，而不是以「你們四大」的口吻，將四間公司混為一談；此外，網站上亦有模擬能力傾向測試及面試衣着指南。

她又建議求職者，可向各大院校的就業指導中心求助，亦可主動向學系教授求教。她笑言，每年進入四大的人眾多：「總會有師兄師姐。」有不少渠道可了解畢馬威的業務及公司文化。

要一位同學說出四大有何不同，絕不容易的，此要求亦較為苛刻！

蘇期望，同學可說出公司有何強項，客人在市場上有甚麼是享負盛名，會較可觀。

葉提醒，求職者不應單從討論區中的留言，斷定行情，作出主觀判斷，覺得會計行業只有血淚、焚膏繼晷：

其實每個行業都有其辛苦的部分，是應付還是享受，端乎心態！

3. 問對的問題 忌草草了事

面試最後一關，是求職者有機會與公司合夥人一對一交流，對方或會測考時事，亦會分享行內工作點滴及成功心得。在這一關，同學要問對的問題，切勿輕易放棄機會：

如果他沒有問題，只有兩個情況：一、他對我們公司了解到不得了，但我們鮮有見到這樣的求職者；二、他對我們沒有興趣！

蘇表示，這一關是互動環節，同時亦提供一個平台，令求職者可探聽行業實際操作，審視自己是否適合加入四大，此部分的面談約需時20至30分鐘，「太短時間根本做不到深入溝通」，如果同學10分鐘就完成面試：「大概亦非好事！」

（節錄）

全文刊於《經濟日報》（收費閱讀）